기업이 원하는 인사분야 신입사원은?

기업이 원하는 인사분야 신입사원은?

 

 

인사분야에 취업하고 싶은데 무엇을 준비할지, 막막해 하는 취직 준비생분들 많을 거예요. 특히나 인사분야는 다른 분야에 비해 채용수요도 적고, 취업을 어떻게 준비해야 하는지에 대한 정보도 다른 직무에 비해 적기 때문인데요.

 

흔히들 인사부서에 취업하기 위해서는 ‘학벌’이 좋아야 한다고 말합니다. 그래서 잡코리아에서는 기업 인사담당자 859명을 대상으로 뽑고 싶은 인사분야 신입사원에 대해 조사했는데요. 실제로도 학벌이 많은 부분을 차지할까요? 과연 기업 인사담당자가 인사분야 신입 사원 채용 시 가장 중요하게 평가하는 요인은 무엇일까요?

 

 

(이미지출처:포토리아)

 

학벌보다는 인적성, 인턴경험 등 다른 부분에 더 높은 평가를 하고 있음을 확인할 수 있는데요. 그렇다면 이런 요소들이 합쳐진 기업에서 원하는 인사분야 신입사원 유형은 무엇일까요?

 

 

 

 

인사담당자는 기업과 직원의 중간 역할을 담당합니다. 최근에는 노사간의 대화와 소통이 더 중요해지면서 인사담당자의 역할 역시 더욱 중요해지고 있는데요. 특히 임직원의 원만한 관계를 유지할 수 있도록 중간에서 소통을 이어주고, 직원의 솔직한 목소리를 듣고 기업과 직원의 공감을 이끌어내기 위한 역할이 필요해졌습니다. 따라서 인사과에서는 인간적이고 친화력이 뛰어난 인재를 필요로 하고 있습니다.

 

그렇다면 어떤 전공을 해야 인사분야 취업에 유리할까요? 

(이미지출처:포토리아)

 

 

인사 분야 신입사원을 채용할 때 전공 제한을 두는가?에 대한 질문에는 51.7%가 ‘전공제한을 둔다’고 답했습니다. 그리고 나머지 48.3%는 ‘없다’고 답했는데요. 이어 전공제한을 두는 기업은 경영학(78.8%)이나 행정학(50.2%) 전공자를 우대한다는 답변이 절반이상을 기록했습니다. (복수전공 포함 기준)

 

 

지금까지 기업이 원하는 인사분야 신입사원에 대한 포스팅을 준비해보았습니다. 인사과에서 일하고 싶지만 정보가 많이 없어 힘드셨던 분들, 오늘 포스팅 보시고 인턴경험과 인적성 검사에 집중해서 취업을 준비해보는 것은 어떨까요?

 

 

정보가 부족해 준비하기 어려운 직무이지만, 그 분야에서 좋은 결과 있으시길 기대합니다!