달인, 마니아, 파워블로거를 모십니다! 대기업 ‘스펙타파’ 채용전형

얼마 전 실시된 주요 그룹의 대졸공채의 특징은 바로 ‘탈스펙’입니다. 20개 그룹이 지원서류에 학점이나 어학성적, 자격증 등의 항목을 삭제하거나 간소화하고, 학교나 전공과 같은 신상정보를 가린 블라인드 면접을 실시한 것인데요. 특히, 주요 그룹은 일반 채용전형과는 별도로 스펙을 보지 않는 이른바 ‘스펙타파’ 채용전형을 통해 채용문화의 새 바람을 일으키고 있습니다. 10개 그룹의 달라진 채용전형을 지금 확인하세요.

삼성, 인문학 전공자를 위한 'SCSA'

▷ ‘SCSA(삼성컨버젼스 소프트웨어 아카데미)' 운영 : 인문학을 전공한 참가자가 6개월간 채용내정자 신분으로 삼성전자, 삼성SDS에서 소프트웨어 개발 관련 교육 수료 후 해당 기업에 입사 ▷ 교육비 전액 및 교육기간(6개월) 중 식비·도서비(1인당 총 1,300만 원) 지원

현대자동차, 대학교 캐스팅과 실기로 평가하는 'H innovator'

▷ ‘The H’ 전형 : 인사담당자가 직접 대학교 등을 방문해 입사 대상자를 캐스팅, 3개월간 인성중심 평가를 진행한 후 최종선발 ▷ 인성평가 과정은 근교여행, 봉사활동, 식사모임, 선배사원과의 만남 등이 포함(학교, 학점, 어학성적 등의 스펙은 평가항목에서 배제) ▷ ‘H innovator’ 전형 : 디자인부문 선발 시 학교, 전공, 학점과 관계없이 실기시험만으로 평가, 자작차 및 로봇동아리 활동 등의 우수자 선발

SK, 탈스펙 자기PR '바이킹챌린지'

▷ ‘바이킹챌린지’ 전형 : 지원 시 자유형식의 포트폴리오를 제출하며, 지원서류에는 이름, 생년월일 등의 최소 정보만을 기입하는 탈스펙 채용 ▷ 면접은 자기PR면접과 심층면접으로 나뉘며, 2개월간 성적 우수 인턴은 수료 후 SK계열사에 입사

LG, 해외 탐방과 입사의 기회 'LG글로벌챌린저'

▷ 대학생 해외 탐방 프로그램인 ‘LG글로벌챌린저’ 운영 : 자유 주제로 해외탐방을 다녀와 보고서를 제출하고 PT 대회에 참가, 우수 입상자에게 인턴 또는 정규직 입사 기회 부여 ▷ ‘LG코드챌린저(소프트웨어 프로그래밍 대회)’ : 우수 입상자에겐 LG전자 신입공채 서류전형 면제 혜택 부여

롯데, 미션수행 등 직무능력 중심의 '스펙태클 오디션'

▷ 아이디어 공모전 개최 : 우수 입상자에게 신입공채 서류전형 면제 또는 인턴십 기회 부여 ▷ ‘스펙태클(Spec-tackle) 오디션’ 개최 : 서류심사는 직무 에세이만으로 평가, 이후 프로그램 기획(홈쇼핑), 신성장동력 제안(백화점) 등의 미션수행과 PT면접 등 직무능력 중심의 채용

현대중공업, 대학교 방문 캐스팅 '채용로드쇼'

▷ ‘채용로드쇼’ 실시 : 선배사원이나 인사임원이 직접 학교를 방문하여 현장 면접, 이후 사장단 최종 면접을 진행하며, 심사에서는 지원자의 인성 및 직무전문성을 주로 검증

한화, 실무를 통한 능력 평가 'HMP'

▷ ‘HMP(한화 멤버십 프로그램)’ : 서류와 면접을 통과하면 6주간 국내외 사업장에서 연수를 실시하며, 수료자에게 신입공채 우대 혜택 제공 ▷ 연수기간 동안 그룹의 주요 사업과 연관된 주제로 디자인·마케팅 등의 다양한 프로젝트 수행

KT, 특별한 직무 경험자 위한 '달인채용'

▷ ‘달인채용’ 전형 : 마케팅, SW개발, 영업관리 등의 직무에서 특별한 경험을 했거나 우수한 역량을 갖췄다면 스펙에 관련 없이 전형을 통한 분야별 전문가 채용 ▷ ‘KT스타오디션’ : 우수한 자기PR을 한 지원자에게 신입공채 서류전형 면제 혜택

신세계, 인문학 소양을 갖춘 '청년영웅단'

▷ ‘청년영웅단’ 선발 : 신세계그룹이 주최하는 ‘지식향연(인문학콘서트)’에 참가한 뒤 온라인 퀴즈 등의 테스트를 통과해야 하며, 선발되면 신입공채 서류전형과 1차 면접 면제 혜택

CJ, 우수 파트타이머에게 정규직의 기회를 '뉴파트타임잡'

▷ ‘뉴파트타임잡’ 전형 : 우수 파트타임 근무자에 대한 정규직 전환 기회 제공. ▷ 각 영업지점에서 3개월 이상 근무한 파트타임 근무자는 해당 점장의 평가와 면접을 거쳐 전문 인턴으로 승급, 3~6개월간의 인턴과정과 최종심사를 거쳐 정규직으로 전환

10개 그룹의 스펙타파 채용전형 사례를 살펴보면, 지원자의 독창적 아이디어를 검증하거나 마니아나 파워블로거 같은 특이 경험자를 우대하고, 현장에서 발굴한 인재를 채용까지 연계하는 등 다양한 방식으로 실시되고 있습니다. 공통점이 있다면, 학교나 학점, 어학점수 등의 스펙은 전혀 보지 않는다는 것이죠. 독창적인 아이디어와 직무능력을 기준으로 하는 스펙타파 채용전형, 새로운 변화에 발맞춘 취업전략으로 새로운 내일을 만들어 갑시다!

* 본 포스팅은 전경련 고용복지팀 신민섭 조사역의 자료를 기초로 작성되었습니다.