대기업이 원하는 인재의 조건은?

우수한 외국어 능력, 자격증 취득, 인턴경험, 아르바이트 경험, 고 학점에 다양한 대외 활동까지 최근 우리나라 취업준비생들은다른 사람보다 더 높고, 더 우수한 스펙을 쌓기 위해 노력을 아끼지 않고 있습니다. 그런데 이런 고스펙을 갖춘 인재가 우리 기업에서 진정 선호하는 인재의 조건일까요?

전국경제인연합회가 180개 주요 대기업을 대상으로 “대졸 신규 채용과 스펙 연관성”에 대해서 조사한 결과, 우리나라 주요 대기업은 대졸 신입 채용에서 영어 점수, 학점 등의 스펙보다는 회사와 관련한 자격증을 더 중시하고 있었습니다. 또 신규 채용 시에는 지원자의 도전정신과 열정을 가장 중요하게 평가하고 있었습니다. 

표를 통해 확인해 보면 대기업이 신입사원 채용 시 중요하게 평가하는 항목 중 '다양한 스펙'은 1.1%로 매우 낮은 비율을 차지했습니다. 그 대신 신입 지원자의 높은 도전정신과 강한 열의를 가장 높게 평가하는 것을 확인할 수 있습니다. 즉, 우리 기업은 높은 스펙보다는 도전정신, 열정, 끈기를 갖춘 인재를 선호하고 있다는 것입니다.

취업 활동을 할 때, 우리 대학생들은 기업에 어떻게 자신의 도전정신과 열정을 보여줄 수 있을까요?

대기업들은 신규 사원을 채용할 때 일반적인 스펙보다는 도전정신과 열정을 중시합니다. 그리고 이러한 역량을 확인하기 위해서 인성검사, 적성검사, 실무면접, 토론 면접 등을 활용하고 있습니다. 그리고 기업이 원하는 인재상에 대하여 잘 이해하고 있는 지원자를 선호합니다.

따라서 취업을 준비할 때 인적성 검사 준비는 물론, 지원 회사의 인재상, 기업 이념 등을 분석하고 공부해서 이력서나 자기 소개서, 면접 등에서 기업이 원하는 인재로서의 모습을 충분히 보여줄 수 있도록 해야합니다. 기업의 선호 인재상을 파악하고 그 인재상에 부합하는 인재로서의 모습을 보여줘야 합니다.

그런데 이런 현실에도 불구하고 취업에 조급한 대학생들은 스펙을 쌓기 위한 힘겨운 생활을 반복하고 있는 경우가 많습니다. 대학생들은 취업을 위해 각종 자격증 취득과 인턴활동, 영어 공부 등으로 스펙을 쌓기 위해 노력을 아끼지 않고 있습니다. 그렇다면 이런 활동이 정말 취업에 도움이 되는 것일까요? 기업은 채용 시 취업 지원자의 자격증 및 인턴활동을 얼마나 우대하고 있는지 살펴 보도록 하겠습니다.

우리가 생각하는 것보다 기업은 인턴 경험에 높은 점수를 주지 않는 것으로 나타났습니다. 기업의 49.5%가 인턴 경험을 우대하지 않는다고 대답했고, 39.4%는 동종 업종에 한해서 인턴경험을 우대한다고 답했습니다. 따라서 대학생들은 인턴 경험을 할 때 반드시 자기가 앞으로 하고자 하는 업무와 연관된 분야를 중심으로 활동 하는 것이 좋습니다. 그렇지 않으면 취업활동에 가산점 요인이 거의 되지 않기 때문입니다.

그렇다면 스펙의 꽃이라고 할 수 있는 기업 채용 시 자격증에 대한 점수는 어느 정도일까요?

기업에서 채용 활동 시 자격증을 우대한다는 대답은 63.3%, 우대하지 않는다는 대답은 36.7% 였습니다. 많은 기업에서 자격증에 많은 우대 점수를 주고 있는 것인데요. 그렇다면 자격증을 우대한다고 대답한 기업들이 선호하는 자격증은 무엇일까요

기업들은 회사 업종, 희망 업무와 관련한 자격증(48.4%)을 가장 선호하고 있습니다. 이어 외국어 자격증, 컴퓨터 자격증, 한자, 한국사, 한국어 자격증 순으로 나타났는데요. 여기서도 본인이 하게 될 업무 및 직종과 관련한 전문적인 자격증이 높은 점수를 받는 것을 확인할 수 있습니다

지금까지 우리나라 기업이 선호하는 인재의 조건에 대해서 살펴보았습니다.

현재 취업을 준비하고 있는 대학생 여러분! 마음이 많이 조급하고 초조할 것이라고 생각합니다. 그렇다고 무작정 자기 업무와 관련 없는 자격증을 따거나, 인턴 활동을 하는 것은 취업에 도움이 되지 않는다는 점을 꼭 알아두셨으면 합니다! 그리고 막연하게 높은 스펙을 쌓기 위해 이일 저일 무조건적으로 하는 것은 피하는 것이 좋습니다.

무작정 스펙 쌓기 보다는 자기가 장래에 일하길 원하는 희망 직군, 희망 회사를 정하고 그와 관련한 업무와 관련한 인턴활동, 자격증 취득을 준비하시길 바랍니다! 지원 직무와 아무 관련 없는 경험보다는 희망 업무와 관련된 인턴활동과 자격증 취득이 도움이 된다는 점 반드시 기억하시면 좋을 것 같습니다.

기업이 원하는 열정적이고 도전적인 인재! 자기 직무에 대한 전문성과 이해도가 높은 인재! 희망 업무 분야와 관련한 자격증과 인턴 경험이 있는 인재! 이것이 우리 나라 기업이 원하는 인재의 조건이라는 점 명심하시고 모두 좋은 직장에, 원하는 꿈의 직장에 취뽀(취업 뽀개기)하시길 바라겠습니다! 대한민국 대학생 여러분 파이팅입니다.

 

 

* 본 포스팅은 전경련 고용노사팀 김민주 연구원의 자료를 기초로 작성되었습니다.